現(xiàn)在很多汽車美容加盟店的經(jīng)營(yíng)管理者都紛紛的聲稱招工難的問題，新一代的員工已經(jīng)走上工作的崗位，越來越多的90后成為工作崗位上的主力軍，但是90后的最大的特點(diǎn)是工作的流動(dòng)性大，不穩(wěn)定，而且也不好招。這都成為汽車美容加盟店的一大頭疼的問題！汽車美容加盟店的經(jīng)營(yíng)者們要如何的解決這個(gè)難題呢？

  一、樹立良好的形象

  對(duì)于用人單位層面而言。如果汽車美容加盟店，當(dāng)面臨招聘難的問題時(shí)，建議：因?yàn)槠�車美容加盟店是坐商，所以口碑很重要，這不僅僅和經(jīng)營(yíng)有關(guān)，和招聘也息息相關(guān)。很多人在面試之前必做的功課就是：了解招聘單位的實(shí)力、口碑、老板格局等等因素，所以汽車美容加盟店需要加強(qiáng)內(nèi)功，樹立好的口碑及形象。

  如果是汽車美容連鎖機(jī)構(gòu)，那么一樣要在內(nèi)功方面做足文章。因?yàn)闆]有誰愿意在一家沒有實(shí)力，或者說沒有信譽(yù)的公司長(zhǎng)期工作。尤其是美工師的工作，技術(shù)要求高，而且還要負(fù)責(zé)和車主們進(jìn)行良好的溝通和交流，所以，最需要企業(yè)給予足夠的關(guān)懷，需要用企業(yè)文化來凝聚人心，需要用收入籠絡(luò)人心，是需要規(guī)范運(yùn)營(yíng)留住人心。我們知道像北上廣這樣的一線城市，人才很多，所以汽車美容加盟店選擇的有效人才也比較多，但是汽車美容加盟店而言，高端人才好招，而最頭痛的依然是基層人員，這就要提供相對(duì)豐厚的福利待遇，并且最好減低出差頻率和周期，當(dāng)然，人員本地化也是不錯(cuò)的選擇。

  二、招聘渠道

  就現(xiàn)在的人才的招聘的渠道不外乎有下面幾種，

  (1）通過網(wǎng)絡(luò)的形式，這是一個(gè)能夠快捷的散播企業(yè)的招聘信息的很好的方式，汽車美容加盟店可以通過像前程無憂、趕集網(wǎng)、58同城等網(wǎng)站，這些網(wǎng)站既權(quán)威、又廣泛，還是現(xiàn)在比較有效的招聘的平臺(tái)，汽車美容加盟的經(jīng)營(yíng)管理者可以充分的利用這些平臺(tái)，為自己的汽車美容加盟店招聘到更多優(yōu)秀的員工。

  (2）通過口碑宣傳，利用現(xiàn)有人員或合作客戶幫你介紹人才，這個(gè)方法建立在大家對(duì)你的企業(yè)極度認(rèn)可的情況下，才可發(fā)揮作用。

  (3）留人之道，相比我們要花大量的錢在招聘上，主動(dòng)上門來應(yīng)聘的人對(duì)企業(yè)來說可以降低很多的成本的，對(duì)于這些主動(dòng)上門應(yīng)聘，毛遂自薦的人我們要相信他們有足夠的過人之處，相信他們一定可以為我們的汽車美容加盟店的進(jìn)一步的發(fā)展出一份力量。要留住這些人才，合理的為他們安排崗位。

  三、招聘策略

  招聘是很講究策略的，不是一味地用蠻力，我想，一個(gè)人在找工作的時(shí)候，不外乎考慮的是以下幾方面因素：

  （1）我即時(shí)利益能不能得到保障，我既得利益有多少？

  （2）我在這個(gè)平臺(tái)有沒有發(fā)展，這個(gè)平臺(tái)能給我多大的發(fā)展空間？

  （3）員工在我們的汽車美容加盟店工作的各方面的福利政策如何？